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在未来的(de )招聘工作中如(rú )何避免招聘到这些实际能力有限的(de )善于面试者?最(zuì )佳东(dōng )方认为,忘记简(jiǎn )历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘(pìn )的海阔天空。在初(chū )步(bù )筛选(xuǎn )出合适人才后,酒店(diàn )不妨(fáng )将面试(shì )环节设置为实际(jì )问题

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